企业社会责任

什么是企业碳足迹？

企业碳足迹（CCF）是对一个组织在其活动中直接或间接产生的所有温室气体（GHG）排放的概览。该概念是按照三个不同的范围进行划分。范围1为企业直接产生的温室气体排放，即公司自有或受其控制的来源所产生的排放。范围2为企业消耗的购入电力在其发电过程中所产生的排放。范围3为企业供应链上下游活动中的所有其他间接排放。范围3细分为15个类别，例如采购的产品与物料、运输、商务出行等。其中一些类别与多米诺无关，例如特许经营。

多米诺的碳足迹每年计算一次。我们的碳足迹是在母公司兄弟集团的年度报告中合并公布。我们的计算方法遵循国际标准化组织（ISO）标准，碳排放量则是由外部第三方审计机构进行核实。2022财年被定为我们的基准年。

在2023财年，多米诺确立了其2030财年和2050财年的长期环保目标。

我们制定了一项用来指引我们在2050财年实现净零排放的计划，其中包括在2030年实现范围1和范围2的碳中和，以及将范围3的碳排放量减少25%，同时兼顾业务增长。

在公布多米诺降低环境影响目标后，我们制定了相应的计划以实现这些愿景，并着手开展实施工作。

可再生能源电力使用情况：

近年来，多米诺致力于减少范围1和范围2的碳排放，其中一项举措是在具备可再生能源基础设施的地区转为使用可再生能源。
我们的目标是在所有生产基地和销售办公室都仅使用可再生能源。截至目前，我们已在多个地区实现这一目标。然而，在某些地区，由于当地能源基础设施的限制，目前尚无法让我们选择100%使用可再生能源。在这些地区，我们正通过其他途径实现能源转型。例如我们在中国的生产基地，由于当地无法提供100%可再生能源电力，我们已投资安装了太阳能电池板。

我们位于英国的全球总部近期也安装了太阳能电池板，为电动汽车充电提供可再生能源电力。

聚焦范围3碳排放：

在分析我们与运输相关的碳排放（范围3 – 类别4和类别9：运输与配送）后，我们得以通过不同的举措而实现了碳减排，其中包括减少空运和优化运输和物流。 我们范围3碳排放的主要来源集中在与我们产品相关的类别（scope 3 – 类别1：采购的商品和服务；类别11：我们产品的使用；类别12：我们产品的报废处理）。我们已针对这些类别制定了未来的碳减排行动，重点关注材料使用和能源消耗优化。此外，我们还致力于减少制造设施、样品实验室和办公室中的各类废弃物（范围3 - 类别5：废弃物）。

在我们的可持续发展之旅中，报告工作也是关键的一环。与其他在英国注册的公司一样，多米诺必须按照气候相关财务信息披露专门小组（TCFD）的指南，公开披露与气候相关的财务信息。

TCFD为我们提供了一个框架，用于披露我们在气候相关风险方面的治理、战略、风险管理、衡量标准和目标。借助TCFD指南，我们能够评估在气温上升1.5°C与4°C的不同情景下可能会出现的风险和机遇。我们每年向兄弟集团报告TCFD数据，这些数据会作为整个兄弟集团合并报表的一部分予以公布。

多米诺致力于在我们组织和供应网络的所有领域中维护人权并践行符合道德规范的商业准则。我们禁止使用童工、强迫劳动和人口贩卖，并通过文件核查和公平雇用措施来确保合规。我们的《道德商业与反贿赂政策》以及《反奴役与人口贩卖声明》进一步巩固了我们在提供公平工作条件和尊重基本人权方面的承诺。我们还通过《平等机会政策》和《职场尊严政策》倡导职场包容性，竭力促进重视多样性以及对歧视与骚扰行为零容忍的企业文化。

健康与安全对多米诺而言至关重要，这是我们企业社会责任战略的基石，帮助确保我们可以保护好我们最重要的财富——我们的人员。我们致力于构建一种以持续改进和主动风险管理为驱动力的安全文化，确保所有团队成员零伤害。

我们开发了数字化安全工具，以帮助确保全球所有工作场地在健康与安全方面采取统一且专业的方式。相关数据通过仪表板展示，并集成到我们的业务审查流程中。这些工具帮助我们优化报告流程、增强主动风险管理能力，并推动更安全的工作规范。自2019年推出数字化工具以来，我们发现所有生产基地员工主动报告健康与安全改进机会的频率有所增加，这使我们能够进一步调整流程以促进员工的健康与安全。此外，我们通过每年对各工作场地进行成熟度评估，确定系统和工具进一步开发的路线图优先级，并由内部审计团队提供支持。这是一个良性循环，它正在为所有人构建更坚实和以科技为驱动力的安全文化。

员工福祉是我们企业社会责任战略的重要组成部分，其专注于身体健康、心理健康、情感健康及财务健康。我们设立了内部福祉团队，由福祉倡导者领导，为员工提供情感支持资源和指导，并策划一系列促进员工健康成长的举措，其中包括旨在提倡健康生活方式和促进心理健康意识等举措。 

包容且多元的文化是我们价值观和未来愿景的重要组成部分。我们欢迎所有人加入多米诺，无论他们拥有怎样的独特特质、经历以及个人想法和观点。这让我们能够汇聚各种不同的意见和背景，以满足客户的需求。我们致力于构建一种具有包容性的文化，让不同的意见能够在此得到倾听、尊重和珍视。

性别多元化

作为我们2030战略的一部分，多米诺致力于推动性别多元化，目标是到2030年，高层领导岗位中女性员工的比例达到40%。2024年，我们在这一目标上取得了进展，目前女性员工在公司高层领导岗位中的占比已达24.9%。 

员工社群

员工社群为由员工主导的交流搭建了安全的空间，同时也增强了整个组织中的归属感。员工社群的创建将有助于我们更好地展现员工队伍中众多不同群体的代表性。目前，我们有一个活跃的员工社群——“Women @ Domino（女性@多米诺）”，我们计划在未来12个月内拓展该社群并成立更多小组。此外，我们还设立了一个包容性倡导者小组。

他们是一群志同道合的员工，致力于推动多米诺内部的包容性文化建设。包容性倡导者与当地的人力资源团队和管理团队紧密合作，以实施相关举措并推动多米诺内部多元化和包容性的进展。 

性别薪酬差距

每年，多米诺都会发布有关英国运营团队的年度性别薪酬差距报告，披露多米诺男性与女性员工平均时薪的差异。

我们始终致力于员工的持续发展，确保多米诺的每一位员工都具备在其职业生涯中取得成功所需的技能、知识和行为。我们的持续发展承诺不仅助力个人职业成长，也有助于推动更加广泛的企业战略目标的实现。

我们承诺确保每位员工都能获得：

• 学习与发展机会

• 定期的绩效和职业发展讨论

• 继续教育和专业资格认证的机会

为实现这一目标，我们提供多种资源，其中包括：

• 人才发展项目——激励、挑战并培养员工，帮助他们充分发挥潜力
• 灵活的学习选择——依托我们的学习管理系统，使办公室员工和现场员工都能便捷获取培训资源，确保公平的学习机会
• 采用多样化方式的团队发展举措——促进协作、建立信任和倡导多元化

绩效和职业发展讨论

每位员工在其职业发展中都务必拥有发声权。为此，我们每年至少进行一次绩效和职业发展讨论。这些讨论会记录在我们的人力资源系统中，以追踪进展并支持员工持续成长。

教育与专业资格

我们为员工提供专业资格认证的资助与支持，帮助他们在个人所选领域获得全球认可的资质和认证。此外，我们鼓励员工参与行业相关会议，以拓宽视野、建立行业人脉和获取前沿见解。

我们还提供一系列早期职业发展项目，其中包括学徒计划、实习项目和毕业生计划，并致力于在我们业务所在地的社区建立稳固的教育合作关系。

了解更多关于在多米诺工作的信息

我们希望为当地社区带来积极影响，这其中的一种方式便是对非营利组织项目提供资助。以下是多米诺支持的部分本地公益项目示例。

多年来，多米诺一直致力于支持帮扶弱势儿童的地区慈善组织。我们的捐助直接用于资助儿童的教育机会，帮助他们更好地融入积极的生活，并为住房和交通等基本需求提供经济帮助。我们的慈善事业包括：国际性的救助儿童会（Save the Children），英国的Just4Children，印度的Aravindam基金会（Aravindam Foundation），德国的Zwerg Nase Zentrum以及墨西哥的Hogar Dulce Hogar基金会（Hogar Dulce Hogar Foundation）。

我们的支持同样延伸至弱势成人群体，我们定期向各类公益机构提供捐助，包括食物银行、住房协会以及及老年人援助机构。我们支持的慈善组织包括美国的北德克萨斯食物银行（North Texas Food Bank）和仁人家园（Habitat for Humanity）、德国的Tafel以及中国的流水琴川公益组织。

为支持联合国可持续发展目标（UNSDGs）的确保健康生活和促进全民福祉的承诺，多米诺还支持许多医疗相关协会及研究慈善机构。我们支持的慈善组织包括：儿童癌症基金会（Kids Cancer Charity）、Lennox儿童癌症基金会（Lennox Children's Cancer Fund）、英国血癌基金会（Blood Cancer UK）、拯救生命赛跑（Race for Life）、癌症基金会（Cancer Fonden）、FND Hope、运动神经元疾病协会（Motor Neurone Disease Association）、全英盲人联合会（National Federation of the Blind）、英国阿尔茨海默病研究中心（Alzheimer’s Research UK）、医学研究行动组织（Action Medical Research）以及Movember基金会（Movember Foundation）。

多米诺坚决反对暴力，并为援助暴力受害者的组织提供资金支持，这些组织包括瑞典的Kvinnojour（女性庇护所）、德国的Dunkelziffer e.V和KinderLeben。

多米诺还积极赞助当地体育队伍，并在我们的大多数业务所在地提供员工善款挑战。

多米诺的志愿服务项目旨在通过支持特定的当地项目和组织，对当地社区产生积极影响。志愿服务活动可由多米诺发起，汇聚员工共同参与公益事业，也可以通过向员工提供志愿时间，以便他们参与其所支持的公益项目。此外，我们还借助多米诺网络来提高大家对特定公益事业的认识，并鼓励团队成员作为志愿者参与其中。以下是多米诺集团开展的一些志愿服务活动示例。

多米诺允许并鼓励所有员工带薪休假参与志愿服务活动，以支持当地社区的发展。多米诺集团组织了多种活动来支持各种公益事业，其中包括访问当地孤儿院和儿童中心、集体献血、社区老年关怀、植树以及社区清洁活动（例如清理垃圾）。

多米诺坚信积极的社会变革离不开教育的普及，我们的目标是为多米诺现有和未来员工的发展做出贡献。因此，我们通过与当地教育利益相关者建立联系，努力支持当地从小学至大学的教育事业以及持续的专业发展。我们力求与教育机构建立稳固、持久的关系，随时了解他们的需求并在可行之处提供具有针对性的支持。

我们的教育支持通常包括捐赠和志愿服务相结合的方式。例如，在全球多个渠道和业务地点积极参与辅导学生；在当地学校举办讲座；支持教育项目；以及提供实习和学徒机会。此外，我们深知及早拓宽儿童视野的重要性，并因此每年都会举办多米诺开放日，让孩子们能前来了解我们的工作和提出他们的疑问。

多米诺将环境、社会和道德原则融入我们的供应链网络及发展活动之中。我们优先与维护负责任采购规范、致力于减少废弃物并制定持续碳减排计划的供应商建立合作关系。

所有供应链合作伙伴都必须遵守我们的供应商行为准则［基于道德贸易倡议（ETI）基本准则的原则］，并符合我们的企业社会责任标准。所有供应链合作伙伴都应对自己的绩效负责，并与多米诺合作以实现我们的长期可持续发展目标。

我们的方式有助于确保供应链具备韧性、公平性和环保意识，构建维护我们在自身业务实践中始终秉持的道德原则和政策的端到端网络。

我们认识到企业社会责任的重要性与日俱增，并致力于成为客户可持续发展之旅中值得信赖、负责任的合作伙伴。打造一个更具可持续性的企业是我们的核心使命，我们制定了清晰的战略以确保与客户的可持续发展规划保持一致。我们努力开发兼顾运营卓越性与环境绩效的产品和服务，并密切关注不断变化的可持续发展要求。通过与客户的持续对话，我们致力于为其可持续发展转型提供支持并创造切实影响，因为我们深知自身的绩效会直接影响到客户实现其企业社会责任目标的能力。

我们认识到客户需要清晰了解多米诺的企业社会责任战略和进展。商业伙伴之间的透明化报告对于在可持续发展方面取得实质性进展至关重要，我们企业社会责任战略中的顾客支柱旨在建立多米诺与客户之间的信息持续流通。我们目前正在整合我们的企业社会责任数据，以便随时可供查阅，进而全面了解我们的战略和进展。如需立即咨询与企业社会责任相关的事宜，与我们联系，我们的团队将竭诚提供协助。

我们深知在验证企业社会责任相关信息并使客户能够追踪我们的进展方面，获得公认的认证非常重要。因此，多米诺已选择通过Sedex和EcoVadis平台来披露我们的企业社会责任绩效。

EcoVadis针对企业在环境、社会与人权、道德规范和负责任采购等方面的企业社会责任绩效提供详细的评估。评估结果是以0到100的分数呈现并可能会授予奖牌，用以体现该企业在此平台评估的公司中的相对表现水平。2024年，多米诺获得了68分并荣获银牌，跻身EcoVadis全球评估公司前15%。我们的EcoVadis认证编号为EVID:EP859133。

Sedex致力于推动全球供应链在负责任与商业道德实践方面的持续改进。多米诺的运营场所是每三年由Sedex进行一次审核。我们的Sedex认证编号为ZC1012789。

多米诺致力于持续保持我们的EcoVadis和Sedex认证，并在这些评估标准下不断提升我们的绩效。同时，我们也乐于通过这两个平台与客户共享我们的企业社会责任信息。